奔牛实验小学奖励性绩效工资发放修改方案
（2013年1月10日八届一次教代会通过）
根据武人发［2009］49号《常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法》和武进区教育局印发的《常州市武进区义务教育学校奖励性绩效工资考核发放指导性意见》精神，结合我校近三年奖励性绩效工资发放实际需要，修订本方案。
一、发放基本原则：
1、重绩效原则。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2、发展性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的环境机制。
3、导向性原则。体现学校内部管理改革方向，与学校三年主动发展规划相联系，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作量、岗位责任大小和工作业绩等实际贡献定薪。
4、可操作性原则。多方听取教师意见，修订、完善分配方案，使方案科学合理、便于测算、便于操作。
5、继承与创新结合的原则。根据本校的实际情况，适当沿用原有的合理的奖励办法，做到有机整合与创新。
二、发放对象：所有在编在岗的公办教职工（其他人员仍然沿用按月发放目标管理奖的实施办法）
三、发放项目和发放办法。
㈠特殊岗位津贴
1、班主任津贴：
班主任达到下列要求，每月可享受班主任津贴300元。
⑴认真贯彻落实《中小学德育工作纲要》和《班主任工作守则》，班级管理有序、有效。
⑵认真上好晨会课、班队活动课和体育活动课（晨会课、班队活动、体育活动纳入班主任工作量，不再享受课时奖），扎实有效地开展好各类教育工作，及时完成学校布置的各项任务。
班主任工作的考核、优秀班主任的评比和加奖见“教育教学质量及成果奖”中“各级各类评优评先奖”。
2、协助班级管理津贴：
非班主任的语、数、英老师，任教一个班每月50元，两个班每月80元，三个班每月100元。
3、职务津贴：
下列人员能认真履行岗位职责，圆满完成本岗位及学校安排的有关工作，可得相关补贴。
⑴中层干部：班主任津贴的1.3倍。
⑵教研组长、备课组长：每月25元。
⑶年级组长：每月60元。
⑷妇女主任：根据上级有关条例执行。
⑸五兴校区教导主任、总务主任、大队辅导员、会计享受班主任津贴的1.1倍（同时兼班主任的不再享受班主任津贴）。
同时兼中层干部、年级组长、教研组长、备课组长的人员不重复享受补贴，在享受较高一级职务补贴的基础上，身兼两职每月加5元，身兼三职每月加10元。不能很好履行职责，影响学校工作成绩的，由校长室讨论决定不享受或少得此补贴。
4、五兴校区教师津贴:每人每年2400元。
5、其他特殊补贴由校长室根据上级有关规定和学校实际研究决定。
㈡师德及文明办公奖：
1、师德奖
教职工能为人师表，具备良好的师德，忠于职守，每月可得师德奖100元。
下列情况可多得奖：
师表形象突出，如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧（数额颇大）等，被社会作为学习对象的，一次性加奖200元以上。（具体金额由校长室讨论决定）
下列情况不得奖或扣奖：
（1）有违法违纪行为的，按上级规定不发全月师德奖及其他奖。
（2）对学生进行体罚的，不得师德奖，并加扣200元。
（3）对学生进行变相体罚的，不得师德奖，并加扣100元。
（4）向学生或学生家长索要财物的，不得师德奖。
（5）上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等，发现一次不得师德奖，两次以上加扣100元，并以此类推。
（6）进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的，不得师德奖。
（7）不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常秩序者，不得师德奖。
（8）言行严重损坏学校声誉的，不得师德奖。
2、文明办公奖：
教职工能达下列要求的，每月可得文明办公奖60元。
（1）整洁卫生。办公室内外整洁卫生，各类物品安放有序，有文明气氛，有舒适感。
（2）文明办公。按三表认真组织各项教育教学活动，工作期间不干私活，能利用空课时间认真做好作业批改、业务学习等工作。值日时佩戴好标志准时到岗按要求做好值日工作。
（3）勤俭节约。自觉爱护公共财物，节约水电。
下列情况不得或少得奖：
（1）办公室不整洁，责任人一次少得10元，无法查清责任人的，办公室内每人少得10元。
（2）办公室开无人灯、无人扇、无人空调，饮水机、电脑晚上不切断电源，中午和晚上不关锁门窗，办公室所有成员每人每次少得10元。
（3）职工不能坚守岗位，有事找不到人，发现一次少得10元。
（4）值日不佩戴标志的，发现一次少得5元，不按时到位值岗的，发现一次少得10元。
㈢集体综合荣誉奖
在全体教职工共同努力下，学校获得上级教育行政部门授予的综合荣誉奖，或学校组织的重大活动取得成功，给每一位教职工发放集体综合荣誉奖。
（1）区教育质量评估奖：一等奖1000元/人，二等奖500元/人，三等奖200元/人
（2）文明单位奖：省级文明单位2000元/人，市级文明单位1000元/人，区级文明单位800元/人。
（3）综合督导评估优秀奖1000元/人。
（4）重大活动成功奖：学校组织的重大活动如：校庆、六一庆祝活动、教师节庆祝活动等取得成功，给每一位教职工发放重大活动成功奖，奖励金额由校长室讨论决定。
㈣工作量奖
1、课时奖
实验小学课时工作量根据每学期学校课时总量和教师人数由校长室与课程中心进行测定。教学人员达到相应工作量，每月可得课时奖640元。（教龄不足5周年的新老师，应高出同级组老师2课时。）
有关工作的折合课时如下：
⑴档案兼职管理人员每周10节；图书、音像资料专职管理人员每周10节；兼职实验员、兼职网络管理员每周1节。
⑵卫生保健教师每周10节。
⑶体育教师在运动队训练当月早晚正常训练每周3节。
⑷妇女工作每周1节。
⑸男年满55周岁，女年满50周岁的老教师，每周照顾4课时；男年满52周岁，女年满47周岁的教师，每周照顾2课时；离退休时间不足1年的教师其工作量由校长室讨论决定。
⑹中层行政人员课时奖按教师课时奖的平均数计算。
⑺其他未列入的有关职务的折合课时由校长室另行讨论决定。
在完成上述基本工作量的基础上，每周多一课时，每月多得40元，多两课时，每月多得80元；每周少一课时，每月少得40元。以此类推。由课程中心安排为他人代课的，每节代课金10元。
⑻非教学人员不享受课时奖，能圆满完成本职工作的每月得400元。
五兴小学每位教学人员周课时标准由该校区根据学校课时总量进行测定。有关职务、工作的折合系数如下：教导主任：每周3节；大队辅导员、总务主任：每周2节；财务结报员、卫生保健老师、课题组长：每周1节。满工作量者每月可得课时奖640元，课时量超过或不足，由学校自行制定发放政策。
2、出勤奖：
为鼓励教职工出满勤，每月设全勤奖200元。
⑴病事假：
凡教职工有病，须有指定医院开病休证明，经校领导批准后方可休息。如病急，一时未能办理医院证明及请假手续的，后要补办。凡有事请假，须履行请假手续。半个工作日以上（含半个工作日）须书面向校长室请假，经批准后方可休假。
生病一天不扣全勤奖，课务必须自行调上，不按要求调课的，需出代课金每节10元；生病第二天起，按每个工作日少得80元（半天40元）计算。事假按每个工作日少得100元（半天50元）计算。
⑵产假：享受师德及文明办公奖、集体综合荣誉奖、安全奖、继续教育奖及工作量奖中的全勤奖。
⑶婚假、丧假，按上级规定，享受全勤奖。［注：丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）给丧假3天，丧祖父母或其他直系亲属丧假１天。］
⑷其他。
①因公外出开会、听课、参加竞赛、进修或函授者，需凭正式通知，提前报校长室同意，方可离校。一天者，不予代课，课务由本人调上，调上情况需报课程中心备案（下同）。两天者，本人调上二分之一的课，三天及以上者，本人调上三分之一的课，其余由课程中心安排代课。（不按上述要求调课的，需出代课金每节10元。）
②因私事早退或中途离校，在不影响正常工作的前提下，需到年级组长处请假，并到门卫登记后方可离校，但每月不得超过8次，时间总和不得超过8小时（因病输液例外），超过8次或8小时少得出勤奖50元。迟到三次少得25元，三次以上者每多一次少得15元。未办理请假登记手续，早退或中途离校者一小时少得25元，（不足一小时按一小时算）两小时少得50元，以此类推。
③哺乳孩子送奶、幼儿园接孩子，原则上同意，但喂奶时间一般不能超过半小时。接幼儿园孩子最多只能提前20分钟。（超过时间按第②条执行。）
④教师参加政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等无故缺席一次少得15元，迟到一次少得10元。
⑤无故旷课者，一节少得30元，两节少得60元，三节不再享受当月任何奖。无故旷工者，半天少得200元，一天少得500元，两天少得1000元，三天及以上按一天递增500元扣除。
3、加班奖励：
⑴为集体工作，经校长室确定超过工作时间，视工作时间长短，工作质量情况确定。
⑵非工作日(包括寒暑假)学校安排加班、值班、训练等，每天30元，半天15元。
（五）安全奖。
具有“安全第一”意识，在自己的职责范围内，未发生安全事故，每月可得安全奖30元。明知存在安全隐患，而未采取有效措施，导致安全事故发生的不得此奖，并取消评先评优资格。
（六）质量及成果奖
教学人员教学质量及成果奖
1、执行教学常规奖。
严格执行学校制定的《教学工作管理要求》和各学科教学常规。每月可得常规奖80元。
下列情况少得奖。
⑴备课不认真，没能按要求及时上传、修改教案或完成教学反思，发现一次少得20元。
⑵上课不切透教材与教案，课堂教学考核或随堂听课达不到良好级，一次少得20元。
⑶未经课程中心同意私自调课，一次双方都少得10元。上课铃响后迟进教室或上课时擅自离开课堂的，发现一次少得２元。
⑷作业布置过量或明显不足，经发现一次少得２０元，批改不及时、不认真、不规范，经发现一次少得１０元。（不及时指发给学生作业时，上次作业未批改或学生错误未订正就让学生作业。）
⑸不重视培优和补差，所教学科校内竞赛无一人参加少得20元，一学年中学生参加校内外各种学科竞赛无一人获奖少得20元。教学调研成绩不合格学生比以前明显增多，少得30元。
⑹考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，经发现一次少得80元。
2、教学质量奖。
重视教学质量，所任学科学生成绩稳步提高，每月可得质量奖80元。经校长室、教务处确认，学科调研学生整体成绩明显提高，学生与家长满意度高，可再多得50元；学生整体成绩明显后退，家长反响较大，少得50元。毕业考试和区质量调研成绩突出另行奖励。
3、教育科研奖。
积极参加教育科研，参与校级及以上课题研究，有过程性研究资料，每月可得教育科研奖30元。课题组长再加10元。无研究课题，或虽有课题，但不认真研究，无反映课题的实绩资料，不得奖。
4、各级各类评优评先及辅导学生奖。
⑴被评为区级以上各类先进个人，按上级行政部门的有关规定享受奖励。
(2)教职工年度考核获“优秀嘉奖”奖励300元，合格嘉奖奖励150元。
⑶校级优秀班主任、教科研先进个人奖励200元，教育科研骨干教师奖励150元，教坛新秀奖励100元。
⑷校优秀教研组每人奖励50元，区优秀教研组，团体奖300元，市级团体奖500元。（同次评选不重复享受）
⑸被镇政府评为各类先进个人奖励50元，师能大练兵优胜者每人100元。
⑹参加各级教学基本功大赛、论文评比、课堂能力考核、课题组、年级组与教研组考核；辅导学生参加各级教育行政部门组织的竞赛，按《附件》中的相关奖励制度进行奖励。
⑺毕业班工作奖：毕业班语、数、英老师一学年补贴300元，毕业考试送考100元，监考100元，阅卷200元。
⑻上级教育行政部门组织学业调研，监考每场20元 ，网上阅卷100元。
非教学人员质量奖
非教学人员能做到下列要求的，每月可得质量奖190元。年度考核获“优秀”等次者一次性奖励300元。
⑴热爱自己的职业，深明所从事职业在学校教育教学工作中的重要性。
⑵有良好的岗位意识，工作到位，能独立承担和完成本职工作。
⑶能想办法推进本职工作，将本职工作搞得有生气，有特色。
⑷能维护学校声誉，以校为家，树立“校兴我荣”的思想。
下列情况不得或少得奖：
⑴由于工作不到位而影响学校教育教学工作和师生生活的，一次少得30元。
⑵由于失职造成学校财产损失的，除照价赔偿外，一次少得30－100元。
（七）继续教育奖
教职工能积极参加学校及上级部门组织的学习、培训，完成规定的继续教育课时，并能及时上传学校规定的学习心得体会，全年可得200元继续教育奖（原来制订的教职工学历进修奖励办法不再实行）。不能完成规定的继续教育课时，不得奖；不能按规定及时上传外出学习体会，缺一次少得20元。
四、附则
1、本办法从2013年春季开学起试行。
2、不在岗的教职工不参加本方案的实施。
3、有关涉及的具体考核与操作办法见《奔牛实小学校制度管理汇编》中相关条例。
4、根据教育局指导意见，学校通过绩效考核，按学期结算每个教职员工的奖励性绩效工资，经区教育局审核后，由区财政局按年度划入个人工资银行账户。考虑到全校教职工的实际情况，全年结算后，绩效工资总量结余部分按实进行综合嘉奖。
5、校级领导的奖励性绩效工资按武进区教育局文件精神发放。
6、本发放办法解释权属校长室。
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