新北区奔牛实验小学2016-2017学年度
第一学期教师中心工作计划
指导思想：
继续实施以“自然、和谐、发展”为核心的“新绿色教育”，全面贯彻落实上级有关部门对教师发展的新要求，适应新北区教育新形势，树立以教师发展为本的工作理念，围绕学校工作目标，努力提高教师中心的组织管理水平和服务质量，积极热心地为广大教师服务，开展形式多样的培训活动，进一步强化队伍建设，加快推进品牌建设步伐。促进教师专业提高和进一步发展。
主要工作：
1、师德建设树新风。
以第九个师德建设月为契机，树立师德楷模，颂扬师德先进，宣传市、区优秀德育工作者、优秀班主任，向广大教师群体和社会群体传递正能量。同时，认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》等法律法规，严肃处理体罚学生、有偿家教等教育教学违纪违规行为，学习“心中的好教师”事迹，通过政治学习、专题培训，不断提高教师职业素质，努力建设一支德高业精的教师队伍。同时结合第32个教师节庆祝活动，通过表彰先进、学习先进、师德建设经验交流等活动，广泛宣传优秀教师先进事迹，继续组织全校教师开展168爱生活动，树立新时代人民教师的新形象。继续发挥“道德讲堂”功能，认真落实上级制定的师德建设意见及评估办法，接受教师、家长、学生、社会的监督，以“四有教师”为目标，不断提高教师职业素质，努力建设一支德高业精的教师队伍。
2、加强师能建设 促进专业成长
1、认真参加区、校组织的培训工作，通过培训充电提升教师综合素养。其次，加强骨干教师培养，做好第十二批市骨干、学带和区第七批骨干和学带的评选工作，强化骨干教师的辐射功能。充分利用好展示平台，争取在教学论文、教学设计、会课等评比竞赛中取得佳绩。
2、完善分层分类培养机制，积极构建骨干教师培养模式，重点培养一批骨干教师快速成长。要继续加强新教师基本功训练和各类教学技能竞赛，想办法提高教师参与率，促进各年龄层次教师的专业发展。要总结提炼富有实效的校本培训模式与典型案例。另外，根据新北区教育文体局的安排，及时做好岗位设置周期聘任、教师继续教育等年度考核等工作。组织教师积极参加江苏省中小学教师省级网络培训、区级培训、青年教师三年成长展示、省“蓝天杯”教学设计、会课、论文评选等活动。
3.落实校本培训
以全面提高教师队伍的整体素质为中心，以校本培训为重点，努力建设一支师德高尚、结构合理、理论基础扎实、学科造诣深厚、业务技能精湛的骨干教师队伍，以带动学校整体教师队伍的迅速成长。本学期继续结合我校实际，与课程中心合作，认真组织、落实校本培训，以网络教研推动校本教研。结合继续教育培训按计划对全校教师开展分类分层次的培训活动、多种多样的培训形式。
①集中培训，按计划规定的时间、地点、有主题地组织全体教师进行集中培训学习和交流研讨。集中学习交流时，开展有主题活动论坛；分学科骨干教师分内容承担讲座轮流领学。
②分散自学，教师个人以继续教育培训书目及相关材料以学科为单位组织学习或个人自学，写出读书笔记、心得体会。
③师徒式培训，由经验丰富的骨干教师或教学水平高的经验教师和刚走上教师岗位的青年教师自愿结对，手把手指导帮助年轻教师尽快脱颖而出。
④利用每月两次学科组活动，进行交流研讨。有计划、有主题给老师们创造互相学习、互相切磋的机会，在互动中提高。
⑤外出学习、参观、考察。和其他学校教师进行交流教学研讨等。学校积极创造条件，鼓励、支持、组织教师参加区级、市级、省级等教学研讨活动，以开阔视野，增长见识，拓展思路。
4、组织评比活动
组织青年教师粉笔字、毛笔字比赛、教育故事评比、师德征文、以及参加上级部门组织的教育教学论文评比。
5、配合好学校其它工作。
本学期主要工作安排：
九月份：
1、制定本部门工作计划。
2、完善、更新江苏江苏教育网教职工信息。
3、上交新北区优秀论文。
4、开展第9个师德建设月活动。继续开展168爱生活动。
5、庆祝教师节、表彰先进教师。
6、青蓝工程师徒结对活动。
7、新教师区级培训。
十月份：
1、组织参加常州市第七批教坛新秀和教学能手培选。
2、优秀教师论坛。
3、完成第九个师德建设月总结。
4、开展镇第36届教学论文评比活动
5、开展教师资格定期注册活动。
6、组织参加省“蓝天”杯部分教学活动。
十一月份：
1、青年教师基本功竞赛。（粉笔字毛笔字比赛）
2、部分教师座谈会。
3、有关教师培训。
4、开展第44届教育故事、随笔评比活动。
十二月份:
1、优秀教师论坛。
2、部分五级阶梯教师展示活动。
3、2016年教师继续教育学时考核。
4、青年教师基本功竞赛。
一月份：
1、编辑第50期校刊《教苑求是》电子稿。
2、完成部门工作总结。
3、整理本部门工作档案。
奔牛实验小学教师中心
2016年9月
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